A pandemia da covid-19, ao redor do mundo, escancarou um problema que vinha incomodando o mercado profissional: a necessidade de uma automatização de processos na gestão de RH.
A área de recursos humanos precisava de um sistema completo, mas automatizado — com tecnologia, eficiência, estratégia e facilidade — processos de recrutamento, folhas de pagamento e de ponto, avaliações de desempenho, treinamentos, medicina e segurança do trabalho precisavam ter um controle mais assertivo e dinâmico.
Admissão fácil
Se a necessidade de sua empresa é ter um sistema ágil, que simplifica o dia a dia de seus colaboradores, a TOTVS, maior corporação tecnológica do Brasil, já pensou nisso e desenvolveu soluções modernas para o seu RH se adaptar a essa nova realidade.
Uma delas é o sistema de Admissão Digital, que permite que novos funcionários sejam contratados de forma mais simples, com assinatura eletrônica de documentos e contratos. Tudo isso, possibilitando que o colaborador possa escanear e enviar toda documentação exigida, de forma totalmente digital. Com a via de mão dupla ofertada pela TOTVS, empresa e funcionário ficam integrados, ainda que o trabalho seja feito à distância.
A Admissão Digital traz também a vantagem de toda coleta e tratamento de dados dos colaboradores poderem ser armazenados em nuvem ou datacenter físico, mantendo-se protegidos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Nesse sistema, os contratados mais antigos também podem ser incluídos para ter acesso aos treinamentos, conteúdos, entre outras funções.
Processo de avaliação de desempenho moderno
Com o TOTVS RH Performance e Metas, as empresas podem realizar avaliações de atuação e alcance de metas individuais, que são fatores determinantes para manter a competitividade empresarial e garantir o desenvolvimento de carreira de cada colaborador.
A metodologia usada para avaliar os resultados dos funcionários é o Nine Box, que classifica e compara em uma matriz a aderência aos comportamentos e competências desejados com a entrega dos resultados de cada um. Isso torna facilmente identificável os colaboradores mais produtivos e engajados da empresa, mas também aqueles que precisam de mais apoio e acompanhamento para se desenvolver.
A solução conta ainda com um módulo de Plano de Desenvolvimento Individual, que trabalha o autoconhecimento e ajuda o colaborador a encontrar a sua finalidade e melhor relacionamento enquanto indivíduo e com os colegas da equipe.
Como a consultoria da Nexperti pode ajudar a minha empresa?
Nosso objetivo é focar naquilo que realmente importa: o negócio, a gestão.
Relevantes e fáceis de serem utilizadas, as novas soluções TOTVS para RH, além de serem integradas e completas, não exigem grande estrutura de tecnologia, e a consultoria para sua empresa de grande ou pequeno porte pode ser feita pela Nexperti.
A parte mecânica e operacional da rotina de sua empresa não demandará horas de improdutividade. De forma segura e eficiente, esses processos passarão a ser de responsabilidade do sistema. Entre em contato com a Nexperti e saiba mais!
